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公司推行“双导师制”精准培育新员工
发布时间:2017-8-7 17:57:00 浏览: 283

  (通讯员 刘文强)为帮助新员工快速成长,公司创新培养方式,对今年新进的26名新员工实行“双导师制”。82日下午,师生见面会在公司省网上赌博最好的平台改扩建(二期)工程布展陈列装饰工程项目部举行。公司在长领导、机关部室部长、各专业技术和管理骨干与新员工一一结成对子,大家共聚一堂,增进了解。

  见面会上,董事长兼总经理李忠为专业导师和责任导师颁发聘书,党委书记康思源宣读《新员工导师制培养及考核实施方案》,纪委书记黄瑛宣布2017年新员工工作岗位及导师安排。

  郴州市第一人民医院东院一期装修项目部经理谢郅代表专业导师表态。他说,目前公司人才资源紧缺,作为专业技术人员,一定担当起责任,身体力行,关心帮助新员工成长,与他们成为良师益友,共同进步。

  李忠董事长在讲话中分别对导师和新员工提出要求。他指出,公司在首次推行“双导师制”之际,将新员工们交与各位导师,希望大家积极肩负起培养新生力量的使命,为新员工搭建好成才的舞台,帮助他们成长,为公司的快速发展提供智力支持和人才保障。新员工也要尽快熟悉导师,虚心求教,加强学习,不断完善知识结构,尽快成才。

  此次公司采用的“双导师制”是在传统“师带徒”的工作基础上,采取“专业导师+责任导师”的模式,形成“责任导师做指引、专业导师传技艺”的新型带徒模式。专业导师作为第一责任人负责新进大学生的全过程技能培养,明确工作内容,强化激励考核,全面提升师带徒的效果。责任导师为公司中层及以上管理人员,系统性帮助其开展职业生涯规划管理,同步关注心理辅导和职业指引,促进青年员工全面健康发展。双导师制将促进新员工技能提升和职业发展有效结合。

  2017年公司引进的26名优秀大学生分别来自中南大学、网上赌博最好的平台大学、湘潭大学、中央美术学院、西安美术学院等10多所国内知名高校,专业涉及土木工程、工程造价、网上赌博游戏平台装饰工程和环境艺术设计等。继参加集团总公司组织的10天封闭式军事训练课程后,新员工还接受了公司人力资源部组织的为期3天培训。由公司领导、相关职能部门的有关人员分专业进行授课,让他们迅速熟悉了解公司的发展战略和网上赌博最好的平台、以及生产管理特点等。

  









 

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